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思茅区着力推动干部教育培训工作出实效
 
时间:2015/12/16 21:50:39  来源:思茅区委组织部 点击:9747

思茅区结合社会经济发展和干部队伍建设实际,积极创新干部教育培训形式,注重增强教学针对性,着力提升干部教育培训成效。

积极推行领导干部“上讲台”,在重视“讲什么”的同时更加注重“怎么讲”。坚持“突出重点、按需施教”,紧紧围绕思茅区社会经济发展和干部队伍建设工作需要,突出理想信念教育,从区委、区政府主要领导带头讲党课做起,带动优秀党政领导干部、企事业经营管理人员及行业专业人才上台讲理论、讲经验、讲方法。在教学组织过程中,根据干部的特点,选用讲授式、研究式、案例式、体验式等多方式结合的教学方法,充分调动教师和学员的积极性,使参训学员在轻松愉快的环境里获取理论知识和工作技能。2015年共有11名处级以上领导专题授课24次,17名科级领导专题授课24次。

探索实践联合高校办学模式,在重视“请进来”的同时更加注重“送出去”。积极探索与外地高校联合办学的模式,不断拓宽干部培训渠道,让党员干部学习发达地区的先进理念和工作方法,进一步开阔视野、提升思维。通过与浙江大学协调联系,邀请了3位浙江大学新闻学者到思茅区进行专题宣讲,全区共有200余名领导干部聆听专家授课。联合浙江大学举办2期能力提升研修班,组织18名处级领导干部和130名科级干部赴浙江大学进行培训。

强化培训统筹与管理,在抓实“全覆盖”的同时更加注重“有实效”。以区委党校、乡(镇)党校为主阵地,分期分批开展全区党员干部教育培训工作,全年共举办党校主体培训班17期参训2000余人次,实现了科级干部、机关事业单位和企业党组织书记、基层党组织书记、组织委员、村(社区)干部、选调生、大学生村官等干部集中轮训全覆盖。进一步严肃培训纪律,严格实行培训考勤制度,课堂设置学员桌牌,要求对号入座,由专人负责对出勤情况和课堂纪律情况进行全程监督记录;不断完善培训评估机制,通过座谈交流、考试测评等方式评估学员培训效果,并将学员参训学习情况交由区委组织部备案,作为干部选拔任用的参考依据,确保党员干部教育培训工作出实效。

 


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